Боштондук үчүн төлөм "бир жумалык акыга" (мыйзамда белгиленген чекти эске алуу менен) негизделет жана кызматкердин жашын жана иштеген жылдарын эске алат. Бул максатта иштеген жылдары кызматкер толук же толук эмес күн иштегенине карабастан бирдей эсептелет.
Боштондук үчүн төлөм учурдагы маянаңызга жарашабы?
Боштондук үчүн төлөм салыкка чейинки кирешеңизге негизделет (бруттук төлөм деп аталат). Жумуш берүүчүңүздө иштеген ар бир жыл үчүн сиз төмөнкүлөрдү аласыз: … 22 жаштан 40 жашка чейин - 1 жумалык эмгек акы. 41 жаш жана андан улуулар - 1,5 жумалык төлөм.
Боштондук үчүн эмгек акы кантип эсептелет?
Эмгекти үнөмдөөчү түзмөктөрдү ашыкча же орнотуудан улам токтотуу. Эгер булардын бирөө үчүн иштен бошотулсаңыз, айлык негизги маянаңызга барабарже бир айлык негизги маянаңызды компанияда иштеген жылдарыңыздын санына көбөйтүлгөн бөлүү акысын аласыз, кайсынысы жогору болсо.
Мыйзам боюнча кыскартуу негизги эмгек акынын негизиндеби?
Мыйзамда белгиленген жумуштан бошотуу акысы формуласы менен эсептелинет, анда кызматкердин апталык дүң эмгек акысы камтылган, максималдуу өлчөмдө. Бир жумалык эмгек акы кызматкердин бир жумадагы "нормалдуу жумуш убактысынын" же 12 жумалык мезгилдеги орточо жумуш убактысынын негизинде эсептелинет.
Боштондуктан канчасы салыктан бошотулат?
30 000 фунт стерлингге чейинсалыксыз. Сиздин резервдик пакетиңиздин бир бөлүгүн түзгөн накталай эмес пайдалар, мисалы, акызматтык унаа же компьютер, акчалай баа берилет. Бул салык максаттары үчүн ашыкча төлөмүңүзгө кошулат. Бул жалпы боштондук акысын £30 000 чегинен ашып кетиши мүмкүн.
