Бул алар өз кесибин улантуу үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү жана машыгууларды ала алган тиешелүү тармагында даражага ээ болушу мүмкүн дегенди билдирет. Бул кошумча окутуунун аркасында квалификациялуу эмгекти аткарган жумушчулар адаттакөбүрөөк маяна алышат жана квалификациясы жок жумушту аткарган жумушчуларга караганда көбүрөөк жумуш жоопкерчилигине ээ болушат.
Эмне үчүн квалификациялуу жумушчулар квалификациясы жок жумушчуларга караганда көбүрөөк айлык алышат?
Квалификациясы жок жумушчуларга көбүнчө квалификациялуу жумушчуларгааз төлөнөт. Квалификациялуу жумушчуларга суроо-талап жогору, ал эми алардын сунушу аз. Жумушчулардын суроо-талапка эки негизги таасири бар. Бири алар өндүргөн продукциянын көлөмү, экинчиси бул продукцияны сатууга боло турган баа.
Квалификациялуу кызматкерлерди тартуунун кандай артыкчылыктары бар?
5 Жакшы даярдалган жумушчу күчтүн пайдасы
- Морал – Компаниянын ичинде кызматкерлердин канааттануусу абдан маанилүү. …
- Өндүрүмдүүлүк – Жакшыраак машыгуу жакшы процесстерди билдирет. …
- Коопсуздук – Көптөгөн ишканалар үчүн кызматкерлердин коопсуздугу биринчи орунда турат. …
- Баалуу – Жакшы даярдалган кызматкерлер бизнестин активине айланат.
Эмне үчүн кээ бир жумушчулар башкаларга караганда көбүрөөк айлык алышат?
Өндүмдөр. Жумушчулар жогорку суроо-талапка ээ болгон өзгөчө көндүмдөрү бар жумушчулар жогорураак алышат айлык акы ошолор жок жумушчуларга караганда көндүмдөр. … Кээ бир көндүмдөр жумушчуларды көбүрөөк кылып, аларга көптөгөн тапшырмаларды аткарууга мүмкүндүк берет.талап кылынат, ал эми көндүмдөрү аз кесиптештер азыраак тапшырмалар менен чектелип, жайыраак айлыккөбөйөт.
Эмне үчүн айлык акы кызматкерлер үчүн маанилүү?
Көпчүлүк эксперттер кызматкерлерди тартуу жана кармап калуу үчүн берилген жумуш үчүн акылга сыярлык маяна керек дегенге кошулат. Дебаттар эмгек акы кармап туруу куралы катары гана кызмат кылабы же ал жогорку көрсөткүчтөргө түрткү береби же жокпу деген суроолорго жооп берет.
