2024 Автор: Elizabeth Oswald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-13 00:09
Инклюзивдүүлүктү илгерилетүү стратегиялары
- Айырмачылыктарды моюнга алуу. …
- Бардык адамдар үчүн ачык-айрым окутууну сунуштаңыз. …
- Насаатчыларды камсыз кыл. …
- Адамдар эмне кылып үйрөнсүн. …
- Жеке баа берүүгө үндө. …
- Суроо бер. …
- Ар түрдүүлүктү баалайт.
Сиз ишиңиздеги көп түрдүүлүктү жана инклюзивдүүлүктү кандай баалайсыз жана урматтайсыз?
Өзүңүздөн башка бирөө менен таанышыңыз. Сиздикинен башка теги бар адамга чыныгы кызыгуу болуңуз. Сүйлөшүүлөрүңүз маданияттуу сезимдерди бузбай турган чөйрөдө жалпы тил табышаарын текшериңиз. Башка тек-жайы бар адамдарды чакыруу.
Ар түрдүүлүктү жана инклюзивдүүлүктү кантип кубаттайсыз?
Жумушта көп түрдүүлүктү, адилеттүүлүктү жана инклюзивдүүлүктү илгерилетүү жолдору
- Аң-сезимсиз бир жактуулуктан сак болуңуз. …
- Бир тараптуулукту башкаруунун маанилүүлүгүн билдириңиз. …
- Төлөө тең укуктуулугун көтөрүү. …
- Стратегиялык окутуу программасын иштеп чыгуу. …
- Бардык маданияттардын майрамдарын белгилөө. …
- Адамдарыңызга кызматкерлердин ресурстук топторуна катышууга шарт түзүңүз. …
- Командаларыңызды аралаштырыңыз.
Сиз ар түрдүүлүктү кантип сыйлайсыз?
Мен жаштар менен көп түрдүүлүктү урматтоону кантип өнүктүрө алам?
- жаштарга угууга мүмкүнчүлүк түзүңүзар кандай тектеги адамдар жана алардын көз карашы.
- инклюзивдик жүрүм-турумду илгерилетиңиз жана үлгү алыңыз – мисалы, эскертүүлөр же маалымат үй-бүлөлөр үчүн тиешелүү тилдерде жеткиликтүү болушу.
Ар түрдүүлүктү жана инклюзивдүүлүктү баалайрыңызды кантип көрсөтөсүз?
Жумушта көп түрдүүлүктү, теңчиликти жана инклюзивдүүлүктү колдоо жолдору
- Аң-сезимсиз бир жактуулуктан сак болуңуз. …
- Бир тараптуулукту башкаруунун маанилүүлүгүн билдириңиз. …
- Төлөө тең укуктуулугун көтөрүү. …
- Стратегиялык окутуу программасын иштеп чыгуу. …
- Бардык маданияттардын майрамдарын белгилөө. …
- Адамдарыңызга кызматкерлердин ресурстук топторуна катышууга шарт түзүңүз. …
- Командаларыңызды аралаштырыңыз.
Сунушталууда:
Жумушта валидация издөөнү кантип токтотуу керек?
Бул жерге жетүү үчүн бир нече кадамдарды жасасаңыз болот 1-кадам: Сиздин жактыруу муктаждыгыңыз кайдан келгенин сураңыз. Көп учурларда, жумушта жактырууну издөө тенденциясы сиздин өткөндөгү бир нерседен келип чыгат. … 2-кадам: четке кагуу менен достошуңуз.
Монстерада түрдүүлүктү кантип көбөйтүү керек?
Сиз жөн гана үй өсүмдүктөрүңүздү көбүрөөк жарыктуу жерге жайгаштыруу менен мурунтан эле ар түрдүү болгон өсүмдүктөрдүн ар түрдүүлүгүн жогорулата аласыз. Канчалык кара так болсо, ошончолук жашыл жалбырак пайда болот. Терезенин же жасалма жарык булагынын жанында ала-була өсүмдүктөрүңүз көбүрөөк түрдүү түстөрдү пайда кылышы үчүн жакшы жер.
Оор жана тайгалак ойноого үндөш керекпи?
Демек, балдар менен орой ойноо жөн гана ырахат эмес, баланын өнүгүүсүнүн маанилүү бөлүгү сыяктуу көрүнөт. Бул балдарга эмоцияларын кантип жөнгө салууга, алардын чегин кантип коопсуз түртүүгө жана кеңейтүүгө, кооптуу жагдайларды баалоого жана башкалар менен кантип тил табышууга үйрөтөт.
Жумушта кантип таасирдүү болуш керек?
Жумушта жакшы таасир калтыруунун жолдору Кесиптештериңиз менен таанышыңыз. Командаңыздын мүчөлөрү менен таанышууга аракет кылыңыз. … Компаниядагы окуяларга чейин көрсөтүү. … Башкаларга урмат-сый менен мамиле кыл. … Жакшыраак баарлашууну жеңилдетүү.
Баланы жардамсыз отурууга кантип үндөш керек?
Балага отурганды үйрөнүүгө кантип жардам берсе болот Баланын курсагына убакыт бер. "Ичтин убактысы абдан маанилүү!" белгилейт DeBlasio. … Баланы тике кармаңыз. Смит: «Балаңызды тик кармап же денеңизге тагынсаңыз, бала жатып же чалкалагандын ордуна тик турууга көнүүгө жардам берет», - деп түшүндүрөт Смит.
