2024 Автор: Elizabeth Oswald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-13 00:09
ЛАЙК БАСУУ ЭЛЕКТРОНУН БАСЫП САКТОО. Кызматкерди "айлык акы төлөнүүчү, бошотулбаган" деп белгилөө иш берүүчү кызматкерди федералдык Адилеттүү Эмгек Стандарттары Актынан (FLSA) бошотулбаган катары дайындаганын жана жума сайын айлык акыны төлөп берүүнү тандаганын билдирет. бардык иштеген сааттар үчүн эң аз айлык акынын өлчөмүнө барабар.
Айлыктан бошотулган менен бошотулбаган айлыктын ортосунда кандай айырма бар?
Кызматкерлерден бошотууга коюлган талаптарга жооп берген, айлык акы боюнча төлөнөт жана айлык акы босогого туура келген же ашкан эмгек акыдан бошотулган деп эсептелет. … Бошотууга жарамдуу эмес, бирок маяна боюнча төлөнүүчү кызматкерлер эмгек акыдан бошотулбаган деп эсептелет.
Бошотулбаган кызматкерлерге айлык төлөнүшү мүмкүнбү?
Кээ бир бошотулбаган кызматкерлерге айлык акы төлөнүшү мүмкүн. Айлыктан бошотулбаган кызматкерлерге мамлекеттик минималдуу эмгек акыдан аз төлөнүүгө болбойт. Айлыктан бошотулбаган кызматкерлер Калифорниянын эмгек акы жана саат мыйзамдары менен корголот, анын ичинде ашыкча иштөө мыйзамдары жана тамактануу жана эс алууну талап кылган мыйзамдар.
Айлыктан бошотулган жакшыбы же бошотулбаганбы?
Бошотулган же бошотулбаган кызматкер болуунун жакшы жана жаман жактары бар. Бошотулган кызматкерлер жылына көбүрөөк акча табат, бирок бошотулбаган кызматкерлер ашыкча иштөө мүмкүнчүлүгүнө жараша саатына бошотулган кызматкерлерден акча табуу мүмкүнчүлүгүнө ээ.
Айлыктан бошотулбагандын кандай пайдасы бар?
Бошотулбайткызматкерлер аткарган жумушу үчүн эмес, иштеген убактысы үчүн компенсация алышат, ошондуктан алар жумасына 40 сааттан ашык иштешсе, алар кошумча акча табышат. FLSAга ылайык, бошотулган жумушчулар ашыкча иштегенде бир жарым убакытка, нормалдуу сааттык эмгек акысына жана анын жарымына ылайыктуу болот.
Сунушталууда:
Эмгек акы алууну токтотушум керекпи?
Эгер сиз карызга батып, жашооңуздун негизги чыгымдарын төлөй албай жатсаңыз, эмгек акы төлөөнү токтотуу убактылуу гана жеңилдик болушу мүмкүн. Эгер бир нече карызыңыз менен күрөшүп жатсаңыз жана бир нече кредитор сизге каршы доо арыз менен кайрылса, сизге жаңы баштоо керек болушу мүмкүн.
Бардык PPP насыясын эмгек акы төлөө үчүн колдонсо болобу?
Сиздин МЖӨ кредитиңизден түшкөн каражаттар төмөнкү максаттар үчүн колдонулушу мүмкүн: Айлык-айлык, эмгек акы, эс алуу, ата-энелик, үй-бүлө, медициналык же ооруп калгандыгы үчүн өргүү, ден соолук боюнча жөлөкпулдар. Ипотекалык пайыздар – ипотекага 2020-жылдын 15-февралына чейин кол коюлган шартта.
Өз алдынча берилген эмгек акы чеги деген эмне?
С: Өз алдынча берилген чек деген эмне? Ж: Бул эсебиңиздин балансына карата алдын ала уруксат берилген чек. Бул болгондо балансыңызды азайтат. чек жазасыз. Чек андан кийин эсепти төлөөгө, жеке эсебиңизге акча каражаттарын салууга колдонулушу мүмкүн.
Кызмат китептеринде пландан тышкаркы эмгек акы кайда?
Кантип мен пландан тышкаркы эмгек акыны иштетем? Кызматкерлер менюсуна өтүңүз. Төлөнүүчү кызматкерлерди тандаңыз. Чек түрү катары Пландан тышкаркы эмгек акыны тандаңыз. Айлыктын чоо-жайын киргизип, андан соң "Улантуу" баскычын чыкылдатыңыз.
Бонустар эмгек акы катары эсептелеби?
Сиз жана жумуш берүүчүңүз бонусуңузду кадимки компенсацияңыздан тышкары деп эсептесеңиз дагы, IRS бонустарды кошумча эмгек акы катары классификациялайт. Жалпысынан алганда, жумуш берүүчүңүздөн алган компенсацияңыз (анын ичинде бонустар) акча, мүлк же кызматтар болобу, киреше катары эсептелет.
