ЛАЙК БАСУУ ЭЛЕКТРОНУН БАСЫП САКТОО. Кызматкерди "айлык акы төлөнүүчү, бошотулбаган" деп белгилөө иш берүүчү кызматкерди федералдык Адилеттүү Эмгек Стандарттары Актынан (FLSA) бошотулбаган катары дайындаганын жана жума сайын айлык акыны төлөп берүүнү тандаганын билдирет. бардык иштеген сааттар үчүн эң аз айлык акынын өлчөмүнө барабар.
Айлыктан бошотулган менен бошотулбаган айлыктын ортосунда кандай айырма бар?
Кызматкерлерден бошотууга коюлган талаптарга жооп берген, айлык акы боюнча төлөнөт жана айлык акы босогого туура келген же ашкан эмгек акыдан бошотулган деп эсептелет. … Бошотууга жарамдуу эмес, бирок маяна боюнча төлөнүүчү кызматкерлер эмгек акыдан бошотулбаган деп эсептелет.
Бошотулбаган кызматкерлерге айлык төлөнүшү мүмкүнбү?
Кээ бир бошотулбаган кызматкерлерге айлык акы төлөнүшү мүмкүн. Айлыктан бошотулбаган кызматкерлерге мамлекеттик минималдуу эмгек акыдан аз төлөнүүгө болбойт. Айлыктан бошотулбаган кызматкерлер Калифорниянын эмгек акы жана саат мыйзамдары менен корголот, анын ичинде ашыкча иштөө мыйзамдары жана тамактануу жана эс алууну талап кылган мыйзамдар.
Айлыктан бошотулган жакшыбы же бошотулбаганбы?
Бошотулган же бошотулбаган кызматкер болуунун жакшы жана жаман жактары бар. Бошотулган кызматкерлер жылына көбүрөөк акча табат, бирок бошотулбаган кызматкерлер ашыкча иштөө мүмкүнчүлүгүнө жараша саатына бошотулган кызматкерлерден акча табуу мүмкүнчүлүгүнө ээ.
Айлыктан бошотулбагандын кандай пайдасы бар?
Бошотулбайткызматкерлер аткарган жумушу үчүн эмес, иштеген убактысы үчүн компенсация алышат, ошондуктан алар жумасына 40 сааттан ашык иштешсе, алар кошумча акча табышат. FLSAга ылайык, бошотулган жумушчулар ашыкча иштегенде бир жарым убакытка, нормалдуу сааттык эмгек акысына жана анын жарымына ылайыктуу болот.
