Ишке алынбаган квалификациялуу талапкер жөн гана начар жүргүзүлгөн жалдоо процессинин курмандыгы болушу мүмкүн. Кээ бир компаниялар эмнени издеп жатышканын түшүнө электе жумуш сүрөттөмөсүн жарыялашат жана "адамдар менен жолуккан сайын алардын эмнеге муктаж экендиги тууралуу көз караштары өзгөрөт" дейт Стросс.
Башка талапкерлер тандалбай калганынын айрым себептери эмнеде?
Талапкерлердин интервью процессинде четке кагылышынын он бир себеби
- Начар мамиле. …
- Көрүнүшү. …
- Изилдөөнүн жетишсиздиги. …
- Белгиленген суроолор жок. …
- Интервью алуучулардын суроолоруна жоопторду дароо билбейм. …
- Резюмелерге өтө көп ишенүү. …
- Өтө көп момундук.
Эмне үчүн компаниялар сизди жумушка албаганын айтышпайт?
Иш берүүчүлөр жумуш издегендерге эмне үчүн жумушка алынбай калганын айтпай турганынын себеби - себеби алар кесепеттерден коркушат. … Акырында, жалдоо боюнча менеджер сизден башка бирөө бул кызматта жакшыраак иштейт деп ойлоду. Бул соттоо жана четке кагуу сыяктуу сезилет, бирок экөө тең эмес.
Эмне үчүн мен ылайыктуу жумуштар үчүн интервью албай жатам?
Жумуш менен интервью албай коюунун жалпы себептеринин арасында резюмеңизди туура «тийишпөө», туура ыкмалар менен тапшырбоо, резюмеңиздин тажрыйбаңыз үчүн болушу керек болгондон узунураак болушу кирет., жана башка бир катар себептер.
Талапкер эмне үчүн жумушка кирбей калганын сураганда?
Иш берүүчүлөрдүн көпчүлүгү четке кагылган интервьючуларга расмий жооп кайтарышпайт. Мунун жөнөкөй, юридикалык негизи бар: бул сотко түшүү мүмкүнчүлүгүн азайтат. Талапкерге эмне үчүн жумушка алынбай калганын билдирсеңиз, бир банка курт ача алат.
