Ишке алуу - бул иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы акы төлөнүүчү эмгек келишими. Иш берүүчү, адатта, кызматкердин эмне кылып жатканын жана кызматкердин кайда иштешин көзөмөлдөйт. Жумушка орношуу жана ал эмнени билдирерин көбүрөөк билип алыңыз.
Жумуш сизге маяна төлөбөй койгону мыйзамсызбы?
Кызматкерлердин эмгек акысына байланыштуу мыйзамды сактоо соттук териштирүүлөрдөн жана кымбат жазалардан качуу үчүн маанилүү. Кызматкерлериңизге маянаны кеч төлөп берүү мыйзамсыз, андыктан сот жообуна тартылышы мүмкүн.
Кызматкерге айлык төлөнүшү керекпи?
Калифорниялык эмгек мыйзамына ылайык, бардык иш берүүчүлөр кызматкерлерге алар иштеп тапкан эмгек акысын төлөөгө жана бул эмгек акыны өз убагында төлөп берүүгө мыйзамдуу милдеттүү. Бул кызматкердин эмгек келишимин токтоткондон кийин эмгек акынын акыркы төлөмүн камтыйт. … кызматкердин акыркы жумуш күнү менен бир күнү, эгерде ал иштен бошотулса же бошотулса, же.
Кызматкер иштеп туруп айлык алалбай калышы мүмкүнбү?
Бул маанилүү эмес. Эгерде сиздин иш берүүчүңүз сизге иштөөгө уруксат берсе, алар мыйзамдуу түрдө ошол жумуш сааттары үчүн компенсация төлөп бериши керек - андыктан эрте келүү же дем алыш күнү бир нече саат коюу идеяңыз болсо дагы, жумуш берүүчүңүз мыйзамдуу түрдө компенсация төлөп берүүгө милдеттүү. ошол жумуш убактысы үчүн.
Мен жумуш берүүчүмдү мага туура төлөбөгөнү үчүн сотко берсем болобу?
Жумуш берүүчү кызматкерге тиешелүү минималдуу эмгек акыны же бардык иштеген сааттары үчүн макулдашылган эмгек акыны төлөбөсө, кызматкер жумуш берүүчүгө келтирилген зыяндын ордун толтуруу боюнча мыйзамдуу доосу бар. Төлөнбөгөн эмгек акыны калыбына келтирүү үчүнкызматкер сотко доо арыз менен кайрыла алат же штаттын эмгек департаментине административдик доо коё алат.
