Тилекке каршы, отставкага кетүү каты келишимди расмий бузуунун расмий мыйзамдуу талаптарына жооп бербейт, бул юридикалык жактан милдеттүү эмес дегенди билдирет: мыйзам келишимди бузуу жазуу жана кол коюуну талап кылат кол менен. … Аны эске алуу үчүн, кызматтан кетүү ниетиңиз кол менен жазылышы керек.
Кызматтан кетүү тууралуу катка кантип кол коесуз?
Кызматтан кетүүңүз биринчи кезекте мыйзамдуу документ, андыктан чатакты колдонбоңуз жана “Урматтоо менен” менен кол коюңуз. Сылык жана сылык болуңуз – Эски жумушуңузду жек көргөндүктөн таштап кетип жатсаңыз да жана эшиктен чыгууну күтө албай жатсаңыз да, ынтымакта кетүү маанилүү.
Кызматтан кетүү тууралуу арызды кол менен жаза аласызбы?
Кызматтан кетүү тууралуу арызыңызды жеке өзү жазгандай эле, сиздин кызматтан кетүү тууралуу катыңыз кыска жана профессионалдуу түрдө сакталганы жакшы – андыктан мүмкүн болсо, кол менен жазылган каттан качыңыз. Жогорудагы эскертмеңизди кантип тапшыруу бөлүмүндө талкуулангандай, терилген катты өзүңүзгө тапшырганыңыз эң жакшы, бирок бул мүмкүн болбосо, аны электрондук почта аркылуу жөнөтсөңүз болот.
Кызматтан кетүү арызында эмнелер болушу керек?
Кызматтан кетүү катын кантип жазуу керек
- жумушуңуздан кете тургандыгыңыз тууралуу билдирүү.
- кызматтык кызматыңыздын аты.
- жумуштагы акыркы күнүңүздүн күнү.
- жумуш берүүчүңүзгө сизди жумушка алганы үчүн ыраазычылык билдиребиз.
- ал жактагы убактыңыздын өзгөчө учуру (милдеттүү эмес)
- сунушалмаштырууну үйрөтүү үчүн.
Кызматтан кетүү тууралуу катты HRге же менеджерге бересизби?
Эгер шектенсеңиз, кызматкердин колдонмосун текшериңиз же HR менен кеңешиңиз. Ички процесстерге жараша сиз кызматтан кетүү тууралуу арызыңызды түздөн-түз жетекчиңизге, бөлүмдүн башчысына же башкаруу чынжырында жогору турган адамга тапшырсаңыз болот. Кичинекей операцияда сиз жөн гана катыңызды компаниянын ээсине кайрылсаңыз болот.
